Julio Omar Gómez Sánchez

• La construcción de entornos laborales incluyentes y respetuosos es fundamental para el fortalecimiento institucional del SPF

La Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC), a través del Servicio de Protección Federal (SPF), realizó la conferencia “Inclusión y equidad en espacios laborales”, impartida por Vidalia Martínez Sánchez e Isis Rangel Ramos, especialistas de la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) en México, con el propósito de promover entornos incluyentes, igualitarios y libres de discriminación

Esta actividad se realiza bajo el liderazgo del comisionado del SPF, Francisco Moreno Montaño, para posicionar al Servicio de Protección Federal como una institución policial referente en seguridad pública y proximidad, en la que la inclusión y el respeto a los derechos humanos sean parte de su dinámica institucional y de la calidad en el servicio que brinda a la ciudadanía.

En su mensaje, la directora general de Profesionalización del SPF, Edith Araceli Rodríguez Navarro, destacó que la misión de construir la paz, la seguridad, la justicia y sociedades resilientes que tiene la UNODC, se alinea con la Estrategia Nacional de Seguridad impulsada por la Presidenta Claudia Sheinbaum y conducida por el titular de la SSPC Omar García Harfuch, orientada a consolidar cuerpos de seguridad profesionales, sensibles y cercanos a la ciudadanía.

Rodríguez Navarro refrendó el compromiso institucional para construir un ambiente laboral basados en la inclusión y el respeto a los derechos humanos, con el fin de fortalecer el espíritu de cuerpo, mejorar la calidad del servicio y reforzar la confianza institucional.

Durante su participación, Isis Rangel destacó que el SPF vive un momento histórico al incorporarse como policía complementaria en la Estrategia Nacional de Seguridad, lo que implica no sólo fortalecer capacidades técnicas y operativas, sino poner al centro a las personas que integran las corporaciones.

Isis Rangel agregó que la inclusión fortalece la disciplina, la coordinación y la comunicación entre equipos, lo que se traduce en una mejor calidad del servicio y en mayor legitimidad ante la ciudadanía.

Advirtió que la discriminación interna genera desconfianza y fragmenta la colaboración, lo que afecta el clima laboral y la atención que se brinda a la sociedad. “Una institución profesional es aquella que reconoce y aprovecha las capacidades y diversidad de todo su personal”, concluyó la representante de UNODC.

Por su parte, Vidalia Martínez destacó que los estereotipos, los prejuicios y los sesgos tienen un impacto importante en los espacios laborales porque se pierde la oportunidad de incluir las habilidades y aptitudes de todas las personas para lograr un liderazgo eficiente.

Agregó que la construcción de entornos laborales incluyentes y respetuosos es fundamental para el fortalecimiento institucional del Servicio de Protección Federal. “Promover la equidad, la igualdad y el respeto a los derechos humanos al interior de la corporación impacta directamente en la calidad del servicio que se brinda a la ciudadanía”, puntualizó.

La SSPC refrenda su compromiso con promover la igualdad de género y los derechos humanos de todas las personas con sensibilidad, capacitación continua y ratifica la colaboración con organismos internacionales para consolidar una corporación más humana, profesional y eficiente.